Dans un communiqué, le syndicat Force ouvrière espère faire annuler le décret mettant en œuvre le nouveau dispositif de présomption de démission pour abandon de poste.
«FO conteste le principe même de la présomption de démission pour abandon de poste qui constitue une aberration juridique créée dans le seul but de restreindre encore un peu plus les droits des demandeurs d’emploi», dénonce le syndicat dans son communiqué.
Le 18 avril, le gouvernement a publié au Journal officiel le décret d’application fixant la procédure de mise en demeure qui devra être initiée par l’employeur, si ce dernier souhaite faire valoir la présomption de démission de son salarié. Auparavant, les employeurs, placés dans cette situation, ne disposaient que du licenciement pour faute grave.
Des garanties « très insuffisantes »
Mais le syndicat n’y trouve pas son compte, estimant que les garanties fournies par le gouvernement dans ce décret se révèlent «très insatisfaisantes». «FO ne peut, par exemple, accepter qu’un salarié, dans l’impossibilité de relever son courrier (en raison d’une hospitalisation), se trouve exposé au risque d’être déclaré présumé démissionnaire», souligne le syndicat.
Force ouvrière ajoute qu’il attaque également les questions-réponses mises en ligne par le ministère du Travail qui, en affirmant que l’employeur n’a plus vocation à engager une procédure de licenciement pour faute, pourtant permise dans le décret, «ferme désormais la porte», selon l’organisation syndicale, «au licenciement pour abandon de poste qui permettait à ces salariés de bénéficier des allocations chômages.»
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