Le gouvernement a donné, mercredi, en Conseil des ministres, le coup d’envoi d’une nouvelle réforme qui vise à répondre aux difficultés de recrutement des entreprises.
Le projet de loi a pour but, dans un premier temps, de prolonger les règles actuelles de l’assurance-chômage. Celles-ci, issues d’une réforme déjà controversée du premier quinquennat, arrivent à échéance le 31 octobre et doivent être prolongées jusqu’en 2023. «Ce délai permettra d’engager les concertations nécessaires sur les règles d’indemnisation et sur la gouvernance, dont l’organisation actuelle ne correspond plus aux équilibres souhaités entre les partenaires sociaux, l’Etat, l’Unédic et Pôle Emploi», souligne le projet de loi.
Pour l’exécutif, il est urgent d’aller plus loin face au manque de main d’œuvre des entreprises. «Il est assez inacceptable et même insupportable d’être encore à un taux de chômage de 7,4% et d’avoir dans le même temps un retour unanime des chefs d’entreprises sur les difficultés de recrutement», déclarait le ministre du Travail, Olivier Dussopt, fin août.
« Concertation » avec les syndicats
L’objectif serait alors de moduler les conditions de l’assurance-chômage en fonction la situation du marché du travail, en la rendant, selon les mots d’Emmanuel Macron durant la campagne présidentielle, «plus stricte quand trop d’emplois sont non pourvus, plus généreuse quand le chômage est élevé».
Pour y parvenir, le gouvernement va saisir les partenaires sociaux «dans le cadre d’une concertation», a annoncé mercredi Olivier Dussopt sur Franceinfo. «Sur cette concertation, nous pouvons agir à la fois sur la durée maximale d’indemnisation, qui est aujourd’hui de 24 mois, nous pouvons agir sur les conditions pour être éligibles à une indemnité, aujourd’hui, il faut avoir travaillé 6 mois sur les 24 derniers mois», a détaillé le ministre du Travail.
