Après deux ans de pandémie, la santé mentale des salariés continue de se dégrader dans les entreprises, selon un sondage OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine.
Malgré le reflux de la cinquième vague, les traces de la crise sanitaire sont loin de s’effacer. Le burn-out reste toujours à un niveau élevé : 2,5 millions de salariés développeraient aujourd’hui une forme sévère de la maladie, selon le dernier baromètre réalisé par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine, réalisé avant la crise ukrainienne.
«Les indicateurs de l’état psychologique des salariés demeurent très inquiétants, ainsi la détresse psychologique des salariés français se dégrade depuis octobre 2021 atteignant 41% (+3 pts) dont 13% élevée (+1 pts)», relève le cabinet franco-québécois Empreinte Humaine. Et ce mal-être se traduit bien souvent par un changement de comportement.
Ainsi, 50% des salariés cherchent «à s’isoler et à se couper du monde», tandis que 40% d’entre eux finissent par «perdre souvent patience et à être facilement irritable». L’atmosphère devient aussi plus électrique. L’agressivité se manifeste par une moindre écoute entre salariés (un tiers des répondants), voire une attitude plus hostile «pour tout et rien» (un quart des répondants).
Jeunes et femmes les plus vulnérables
Parmi les populations les plus touchées, les moins de 29 ans (+13 pts) se retrouvent en première ligne, avec un taux de 54% de détresse psychologique, suivis par les femmes (47,5%, +3,5 pts) et les managers, à 44% (+6 pts). Ces derniers sont 38% à être en situation de burnout, dont 16% en burnout sévère. Quant aux télétravailleurs, ils sont 36% à en souffrir, dont 13% dans une forme sévère.
«Le rapport au travail se modifie fortement. Les promesses d’émancipation, réalisation de soi au travail semblent avoir été bouleversées par la crise sanitaire. Les salariés en mauvaise santé psychologique sont les plus concernés par ces modifications. La qualité de vie au travail a été bouleversée. La question du bien-être et de la santé psychologique devient une motivation professionnelle», en conclu le psychologue Christophe Nguyen, président d’Empreinte Humaine.
Sondage réalisé en ligne du 27 janvier au 11 février 2022 auprès d’un panel représentatif de 2 001 salariés, selon la méthode des quotas.
