Une patronne de salon de coiffure à Batz-sur-Mer (Loire-Atlantique) a mis en place une stratégie de recrutement originale en offrant une année de coupe gratuite à ceux qui l’aidaient à trouver du personnel.
Maryline Denis est propriétaire d’un salon de coiffure depuis 17 ans et a récemment connu des difficultés de personnel avec le départ d’une coiffeuse et l’absence prolongée de son apprentie. Cette diminution de l’équipe a un impact économique non négligeable en raison des charges fixes qui demeurent constantes, malgré la baisse de la productivité de l’établissement.
Affichage, annonce et vidéo, réseaux sociaux, bons d’achat aux clients qui signaleraient la perle rare… «Aujourd’hui, il faut aller chercher les candidatures… », explique la gérante de l’Hair du temps, rapporte la presse locale. Mais ses premières tentatives n’ont rien donné. Alors, aidée de sa salariée, Rosine, elle décide de changer de stratégie.
Une vidéo qui séduit deux apprenties
Encouragée par une vidéo TikTok montrant une coiffeuse réussissant à recruter grâce aux réseaux sociaux, elle lance une campagne de communication qui promet un an de coupes de cheveux ou 100 euros en bon d’achat pour toute personne ayant permis l’embauche d’une salariée. Las ! Malgré une forte diffusion sur les réseaux sociaux, Maryline Denis n’a pas réussi à conclure de parrainage pour recruter de nouveaux employés…
Mais cette initiative a eu des retombées inattendues : la vidéo amusante qu’elle a postée a tout de même attiré l’attention de deux jeunes femmes qui vont débuter leur formation en coiffure. «Elles m’ont dit qu’elles cherchaient un salon qui a la pêche, avec une bonne ambiance», raconte la propriétaire. Et pour elle, c’est déjà un grand pas !
