Ce nouveau contrat de travail, exonéré de cotisations sociales «famille», vise à inciter les employeurs à embaucher des salariés âgés d’au moins 60 ans.
Le Sénat a approuvé le 6 mars un amendement créant un CDI senior. L’objectif est de mettre en place un «contrat de fin de carrière» pour le recrutement de salariés âgés d’au moins 60 ans. En contrepartie, l’employeur sera exonéré de cotisations famille, afin de compenser le coût d’un salarié senior qui, «compte tenu de son expérience, peut prétendre à une rémunération plus élevée qu’un jeune actif», peut-on lire dans l’amendement.
L’employeur pourrait aussi mettre un terme au contrat en plaçant à la retraite le salarié qui remplit les conditions pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Il ne serait donc pas tenu de le conserver jusqu’à ses 70 ans, ce qui représente aujourd’hui «un frein à l’embauche de seniors», selon les rapporteurs. Avant l’instauration de ce dispositif, l’amendement prévoit une consultation des partenaires sociaux.
De son côté, le ministre du Travail Olivier Dussopt a donné un avis «défavorable» à ce nouveau CDI. «Je crains un effet d’aubaine qui mène notre branche famille dans le rouge”, a déclaré, par ailleurs, le ministre des Comptes publics Gabriel Attal. La France est en dessous de la moyenne européenne pour l’emploi des 55-64 ans (56% contre 60,5%).
