Premier effet : l’indemnité journalière ne pourra désormais pas dépasser 41,47 euros brut, contre 53,31 euros auparavant. Pour les salariés rémunérés en dessous de 1,4 Smic, rien ne change, car leur indemnité restait déjà en dessous du nouveau plafond. En revanche, ceux dont le salaire est supérieur à 1,4 Smic pourraient théoriquement perdre jusqu’à 250 euros par mois, notamment les salariés rémunérés à 1,8 Smic ou plus.
Le plus souvent, cette perte sera compensée par un régime de prévoyance complémentaire souscrit par l’employeur. Obligatoire pour les cadres, ce type de couverture concerne également entre 85 et 90% des non-cadres, selon les chiffres communiqués à l’AFP par un professionnel du secteur.
Les cotisations de prévoyance pourraient augmenter
La mesure pourrait aussi se traduire, à moyen terme, par une augmentation des cotisations des régimes de prévoyance, appelés à compenser la baisse de l’indemnisation versée par l’Assurance maladie. Les professionnels du secteur estiment cette hausse à environ 2% en moyenne, avec des variations importantes selon les branches. Exemple : pour un salarié percevant 40 000 euros brut par an, cela représenterait entre 10 et 15 euros supplémentaires de cotisation annuelle.
Les salariés les plus exposés restent ceux qui ne bénéficient pas de couverture complémentaire : intérimaires, saisonniers, employés à domicile ou encore titulaires de CDD très courts. À noter que les arrêts liés aux accidents du travail ou aux maladies professionnelles ne sont pas concernés par cette réforme, leur indemnisation obéissant à un autre calcul.
Avec l’AFP.
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