Coiffure inadaptée, handicap, accent, religion… Plus de deux salariés sur dix déclarent avoir déjà vécu l’expérience d’une discrimination à l’embauche, selon un sondage Ifop pour le site d’emploi Meteojob.
À la question : «personnellement, avez-vous le sentiment d’avoir déjà été l’objet de discrimination dans le cadre de la recherche d’un emploi ?», 21% des sondés répondent «oui», dont 13%, plusieurs fois, et 8%, une seule fois. Les discriminations interviennent durant différentes phases du processus d’embauche.
Ainsi, lors d’un entretien, 19% de salariés disent aussi avoir subi au moins une demande déplacée. Par ailleurs, ils sont 9% à indiquer qu’un employeur leur a déjà fait comprendre qu’ils pourraient avoir le poste à condition de changer la manière dont ils se présentent (coiffure, maquillage, épilation…), 7% à condition de porter des tenues plus sobres et autant à condition de perdre ou prendre du poids.
Les jeunes se sentent plus concernés
Ils sont aussi 5% à évoquer la condition de porter des tenues plus sexy ou de cesser leurs engagements politiques ou syndicaux et 4% à citer le fait d’adopter un prénom ou nom d’usage pour le travail. Les salariés en situation de handicap évoquent aussi plus de discriminations (38%), comme les salariés croyants et religieux (33%), ou ceux qui ont le sentiment d’avoir un accent marqué (30%).
Les moins de 30 ans se sentent davantage touchés (25%), tout comme les femmes (23%, contre 19% des hommes). Enfin, l’enquête montre que les revenus ont aussi un impact avec un écart qui va de 16% de personnes concernées dans les catégories aisées (revenus mensuels nets de plus de 2 465 euros) à 37% pour les catégories les moins aisées (moins de 894 euro nets).
Enquête menée du 22 au 28 avril par questionnaire auto-administré en ligne auprès d’un échantillon représentatif de 4 026 salariés de 18 ans et plus, selon la méthode des quotas.
Avec l’AFP.
